Fiscalización laboral Disminución de multas – Aplicaciones prácticas.

Objetivo general

  • Describir y analizar el procedimiento actualizado que ejecuta la Inspección del Trabajo en materia de fiscalización laboral, a fin de colaborar adecuada y verazmente en una eventual fiscalización de parte de este organismo.

Objetivos específicos

  • Describir y analizar los distintos tipos de fiscalizaciones laborales existentes.
  • Caracterizar, describir y analizar los distintos ítems o áreas que considera una fiscalización de tipo ordinara.
  • Caracterizar, describir y analizar los distintos ítems o áreas que considera una fiscalización de tipo extraordinaria.
  • Caracterizar, describir y analizar el proceso completo que considera la visita inspectiva a una empresa, obra o faena.
  • Describir y analizar el proceso de constatación, apreciación, resolución y aplicación de sanciones y multas.
  • Describir y analizar el procedimiento de fiscalización considerado para una MYPE.
  • Describir y analizar aquellos ítems que más frecuentemente son fiscalizados y susceptibles de encontrar deficiencias.

Programa del seminario

Origen de la fiscalización:

  • Solicitada.
  • De oficio.

Fiscalización ordinaria:

  • Fiscalización dentro del reclamo administrativo por terminación de contrato.
  • Fiscalización de informalidad laboral.
  • Fiscalización de trabajo menores de edad.
  • Fiscalización previsional.
  • Fiscalización de suspensión ilegal de trabajador aforado.
  • Fiscalización de condiciones de higiene y seguridad básicas en los lugares de trabajo.
  • Fiscalización para otorgar certificados de antecedentes contratistas/subcontratistas – – en inicio /término de obras para mandantes de sector público.
  • Fiscalización de labores desempeñadas por trabajadores extranjeros.
  • Fiscalización de personas con fuero o inmunidad de jurisdicción.

Fiscalización extraordinaria

  • Requerimiento de escrituración de contrato a trabajador.
  • Reclamación del trabajador ante la modificación unilateral de su contrato de trabajo (Art. 12)
  • Investigación de objeciones de legalidad en la negociación colectiva.
  • Investigación de beneficios previsionales.
  • Investigación para determinar otorgamiento de trabajo y descansos.
  • Declaración jurada manual.
  • Sistema excepcional de distribución de la jornada de trabajo y descansos.
  • Investigación de conductas eventualmente constitutivas de práctica antisindical o desleal.
  • Investigación ante denuncias de acoso sexual.
  • Calificación de trabajo de casa particular.
  • Calificación de trabajo de proceso contínuo.
  • Fiscalización para certificaciones.
  • Fiscalización para estudio de dictamen.

La visita inspectiva

  • Recepción de los inspectores al lugar de trabajo.
  • Inspección perceptiva.
  • Entrevista con trabajadores.
  • Formalización de trabajadores (excepcional)
  • Revisión y análisis documental.
  • Revisión documental en oficina (excepcional)
  • Resoluciones del fiscalizador

Resolución del fiscalizador

  • Constatación de los hechos.
  • Apreciación jurídica de los hechos.
  • Aplicación de sanción.
  • Resolución de multa / notificación.
  • El informe de fiscalización.

Fiscalización laboral en empresas MYPE

  • La fiscalización diferenciada según sea el tamaño de la empresa
  • El sistema de fiscalización asistida.
  • La no aplicación de multa inmediata.
  • La constatación de infracción y los plazos de corrección.
  • La gestión del cumplimiento.
  • La búsqueda de actitudes favorable de parte del empleador.

Revisión de Ítems más frecuentemente fiscalizados:

  • Contrato de Trabajo.
  • Planilla de Remuneraciones.
  • Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
  • Convenios con Sala Cuna.
  • Comprobante de Feriado legal.
  • Finiquitos.
  • Tarjeta Reloj Control.
  • Libro de Registro Manual de Asistencia.