Servicios

servicios

Orientamos A:

  • Pertinencia de cursos.
  • Relatores de excelencia.
  • Asistencia técnica.
  • Co-diseño de acciones.
  • Cobertura nacional.
  • Seguimiento y evaluación.

Modelo de Capacitación

flechas

Preparación:

  • Establecer objetivos
  • Definir contenidos
  • Determinar lugar
  • Definir tiempos y plazos

Ejecución

  • Entrega de conocimientos y relacionamiento de contenidos.
  • Demostración y clarificación a través de ejemplos, incidentes, experiencias.
  • Aplicación de conocimientos , entrenamiento, role-play.

Evaluación

  • Medir
  • Chequear
  • Inspeccionar
  • Dar y recibir feedback
  • Establecer avances
  • Definir nuevas brechas y áreas de mejora

Seguimiento:

  • Evaluar eficiencia y aplicabilidad real
  • Mostar importancia del uso correcto
  • Uso de indicadores – ROI

Modelo de Evaluación

piramide

Reacción: Valoración de capacitación por los participantes.

Aprendizaje: Grado de aprendizaje en relación a los objetivos establecidos.

Aplicación

  • Transferencia al trabajo diario , de las herramientas entregadas.
  • Análisis de variables que hubiesen afectado el resultado.

Resultados

  • Efectos de la capacitación en el resultado operacional.
  • Indicadores.
  • ROI.